Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без отработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?
Ответы на распространенные вопросы
Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.
Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.
Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.
Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?
Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, если есть обстоятельства, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Но с работниками, имеющими детей, не все так просто. Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить беременную женщину можно только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.
Есть отдельные категории работников, договоры с которыми можно расторгать лишь при ликвидации, систематическом неисполнении должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократном грубом нарушении (прогул, пьянство на рабочем месте, хищение, разглашение тайны, и пр.):
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие родители с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 14 лет;
- единственные кормильцы в многодетных семьях с детьми до 3 лет.
Уволить сотрудницу после декретного отпуска нельзя и по сокращению, если у нее есть ребенок до 3 лет.
Законодательные акты по теме
Рекомендуется изучить следующие статьи:
|
ст. 255 ТК РФ |
О предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам |
|
ст. 256 ТК РФ |
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет |
|
ст. 81 ТК РФ |
О запрете на увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком |
| ст. 121 ТК РФ |
О том, что женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на ежегодный отпуск |
Любая женщина, которая считает, что ее уволили незаконным образом, может прямым ходом пойти в суд для того чтобы отстоять свои интересы. На практике часто встречаются случаи, что женщин заставляют подписать бумаги на увольнение под психологическим давлением на них. Итак, можно выделить несколько самых распространенных незаконных действий со стороны работодателя при увольнении работницы:
- Если молодую маму увольняют под психологическим давлениям, пытаясь заставить ее подписать бумаги «по собственному желанию», то первое, что ей необходимо сделать – это обратиться в Трудовую инспекцию. Так, один звонок ответственного лица в организацию, и проблема будет решена.
- Если увольнение было проведено по желанию работодателя, а в трудовой книжке указали другую статью, то девушка может смело заявлять на работодателя в суд, который в 90% случаев из 100 признает такое увольнение незаконным.
- Если девушке не отдают бумаги с места работы (например, трудовую или справки), то она также может обратиться в суд, который, скорее всего, возложит на работодателя штраф и обяжет предоставить молодой маме все необходимые документы.
Итак, для того, чтобы не дать работодателя поступить в собой незаконным образом, молодая мама обязана знать свои права и уметь их защищать. Так, в большинстве случаев компания не может уволить девушку, находящуюся в декрете, а по истечении его срока и при желании сотрудницы покинуть место работы, он обязан выплатить все полагающиеся ей компенсации.
Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком
Процедура увольнения начинается с подготовки заявления, которое составляется в произвольной форме, но должно отвечать следующим требованиям:
- указывается полное наименование получателя – должность, фамилия, имя отчество, наименование предприятия (организации , учреждения):
- личные данные, адрес регистрации по месту жительства, должность увольняемого;
- просьба об оставлении работы без отработки с указанием конкретной даты и аргументацией причин;
- подпись просителя, дата составления бумаги.
Документ подается двумя способами:
- Лично через секретаря либо канцелярию по месту службы. Заявлению присваивается регистрационный номер, второй экземпляр выдается на руки сотруднику.
- По почте. В таком случае обращение направляется заказным письмом с описью.
Важно Если работодатель не рассматривает заявление, не дает соответствующих распоряжений, что случается в конфликтных ситуациях, то сотрудник может считать себя свободным по истечении 14 дней со дня регистрации бумаги.
Бывает обстоятельства, когда человек, подав заявление об увольнении, меняет свое решение. Например, осуществлять присмотр за ребенком до 14 лет согласилась бабушка или другое лицо. Нужно знать, что в течение 14 дней работник вправе отозвать свое заявление без наступления негативных последствий.
После рассмотрения заявления и его визирования руководителем сотрудник кадровой службы:
- готовит и подписывает приказ об увольнении и производит отметку в личном деле специалиста;
- вносит запись в трудовую книжку, указав формулировку увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
В день увольнения гражданину обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
По желанию, работник вправе истребовать при увольнении следующие документы:
- документы о размере заработной платы, сумме перечисленных взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
- копии внутренних приказов о приеме на работу, иных перемещениях внутри данной организации.
Законодательные акты по теме
Рекомендуется изучить следующие статьи:
|
ст. 255 ТК РФ |
О предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам |
|
ст. 256 ТК РФ |
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет |
|
ст. 81 ТК РФ |
О запрете на увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком |
| ст. 121 ТК РФ |
О том, что женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на ежегодный отпуск |
При увольнении женщины в период декретного отпуска в обязательном порядке осуществляется перерасчет отпускных. Данная операция производится в следующем порядке:
- Определяется количество дней, которые женщина не использовала, как собственный законный отпуск до декрета. При этом в расчет принимается каждый год, которые был отработан на предприятии.
- К количеству полученных дней прибавляются даты, что были отработаны во время декрета. Здесь важно учитывать, что речь ведется о периодах, прописанных в больничном листе. Сам отпуск, который связан с уходом за ребенком до трех лет, в данный расчет не берется.
- Прибавляются дни, которые положены женщине наряду с основным отпуском. Сюда можно отнести дни, выделенные на собственное восстановление и оздоровление.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию работник должен отработать определенное количество недель, рассчитываемое исходя из срока его непрерывного стажа работы в данной организации. На сегодняшний день количество недель отработки при увольнении по собственному желанию определено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для работников, у которых нет детей или у которых есть дети, младше 14 лет, установлены следующие сроки отработки:
- Стаж работы до полугода — 2 недели;
- Стаж работы от полугода до одного года — 3 недели;
- Стаж работы от одного до трех лет — 4 недели;
- Стаж работы от трех лет и более — 2 месяца.
Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет
Увольнение при наличии ребенка младше 14 лет имеет ряд особенностей, регламентированных статьей 261 Трудового Кодекса РФ.
В первую очередь, отработка перед увольнением может быть сокращена с двух недель до одной недели при наличии ребенка до 14 лет. Это отличие от общего положения, когда срок отработки перед увольнением составляет две недели.
Если у вас есть ребенок-инвалид, то согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ отработка перед увольнением не требуется вообще.
Для тех, кто уходит на уход за ребенком до 14 лет, положено пособие по уходу за ребенком. Для получения пособия необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства. Выплаты пособия рассчитываются в размере, определенном законом.
Если вы желаете уволиться без отработки с помощью положенного вам законом отпуска по уходу за ребенком, вы можете воспользоваться этой возможностью. Отпуск по уходу за ребенком не связан с отработкой и предоставляется по желанию родителя.
Сколько времени можно уволиться без отработки при наличии ребенка младше 14 лет? В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, родителям можно взять безотработный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.
Важно отметить, что при увольнении собственному желанию без отработки, выплаты и особенности увольнений при наличии детей по каждой ситуации могут различаться в зависимости от действующих законов и политики компании.
Точный расчет положенной компенсации за неиспользованный отпуск
Положенный декрет, на который выделяется 140 дней или 5 месяцев, включается в общий стаж, который дает юридическое право претендовать на оплачиваемый отпуск. Если же девушка решила уйти с работы по непосредственному окончанию законного декретного отпуска, то ей нужно полностью компенсировать не только те дни, которые она ранее не использовала, но и положенные за конкретный декрет 11 календарных дней отпуска. Общий расчет дней, которые ей нужно отдыхать, осуществляется по той же простой формуле, которая используется при увольнении всех остальных сотрудников.
Для этих точных расчетов нужно общее число дней ежегодного оплачиваемого отпуска, положенного на основании официального трудового договора конкретной сотрудницы, разделить на 12 календарных месяцев, после чего итоговую сумму умножаем на 5 отпускных месяцев. Принятая формула проста и доступна для общего понимания.
Получение расчёта и трудовой книжки
Мало кто знает, что при увольнении работника ему должны быть переданы трудовые и медицинские книжки (если того требуют обстоятельства).
При подаче заявления о добровольном сокращении работодатель по просьбе работника может предоставить копии следующих документов
- Приказ о приеме на работу, приказ
- Поручение на продвижение/передачу (при наличии)
- трудовые договоры; и
- любые дополнительные соглашения (если таковые имеются);
Это регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Вышеуказанный пакет документов должен быть выдан в течение трех дней с момента подачи уведомления о расторжении договора. Вышеуказанный список можно получить в отделе кадров.
Помимо кадровых документов, сотрудники могут получать и бухгалтерские документы.
- Справка 2-НДФЛ. Здесь содержится информация обо всех платежах, с которых были удержаны налоги и страховые взносы. Это полезно для следующего задания, если вы претендуете на налоговые льготы.
- Заявление 4H. Здесь указаны ваши доходы за последние два года. Если вы брали отпуск по болезни, это может помочь вам на новой работе. К сожалению, это невозможно для женщин, только что закончивших декретный отпуск. Дети часто болеют в раннем возрасте. Поэтому необходимо соблюдать осторожность при обращении с данным сертификатом. В противном случае сумма, которую вы получите, будет уменьшена.
- Отчет о доходах за последние три месяца. Это необходимо для регистрации в Центре занятости. Пособия по безработице рассчитываются на основе содержащейся в них информации.
Что делать, если руководитель не отпускает по собственному?
На первом этапе, если такая ситуация возникла, стоит подумать об этом и попытаться договориться.
В большинстве случаев начальство пытается заставить женщин, ушедших в декретный отпуск, написать заявление об уходе. Работник отсутствует так долго, что работа не стоит труда, а знания и навыки забыты, но здесь необходимы последствия.
Если на этом этапе у менеджера все хорошо, то он не заинтересован в долго отсутствующем работнике. Поэтому, если происходит обратное, вы должны радоваться тому, что профессионализм женщины по-прежнему ценится и важен. Возможно, стоит остаться на работе и найти компромисс с руководителем.
Возможно, если он заинтересован в работнике, он готов пойти на уступки, например, утвердить щадящую программу, которая позволит больше времени проводить с семьей.
Если решение об увольнении является бесповоротным, можно обратиться к трудовому инспектору. Телефонного звонка инспектора обычно бывает достаточно, чтобы передать женщине всю документацию и расчет.
Если это не поможет, необходимо подать апелляцию в суд. Стоит отметить, что это наихудший сценарий, так как он стоит денег, нервов и времени. Поэтому, повторюсь, предпочтительнее найти компромисс с администрацией и поэтому нельзя обращаться в суд.
Правовые аспекты и примеры
Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.
Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.
Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.
Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.
В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.
Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.
Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.
На основании заявления издается соответствующий приказ.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
Работник может прервать трудовой договор по собственному желанию со своим работодателем и взять перед увольнением отпуск.
Эта ситуация является довольно распространенной во многих организациях, ведь право на отдых реализуется и при увольнении.
Но не все сотрудники могут оформить такой отпуск. Не могут рассчитывать на отпуск с последующим увольнением те работники, которые длительное время не выполняли свои трудовые обязанности, нарушали дисциплину и совершали иные виновные действия.
Особенности увольнения после декретного отпуска
У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета.
Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.
Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.